Los sindicatos petroleros de Chubut y Santa Cruz han logrado un significativo acuerdo con las cámaras empresarias del sector, garantizando mejoras salariales y un bono extraordinario para sus trabajadores. El pacto, que busca estabilizar la actividad en la región y compensar el impacto inflacionario, establece una asignación mensual no remunerativa y un importante desembolso adicional, replicando algunas condiciones de la cuenca neuquina.
Detalles del Acuerdo Histórico en Golfo San Jorge
El acuerdo rubricado incluye el cobro de un bono especial de $500.000, el cual será abonado en dos cuotas: la primera en abril y la segunda en julio. Adicionalmente, los trabajadores percibirán una asignación mensual, no remunerativa, de $380.000 desde el mes de febrero. Existe la expectativa de que este monto se incorpore al salario básico durante las próximas negociaciones paritarias.
- Bono Extraordinario: $500.000, pagadero en dos cuotas (abril y julio).
- Asignación Mensual: $380.000, no remunerativa, desde febrero.
Este esquema difiere ligeramente del alcanzado en Neuquén, donde el bono de $500.000 se canceló en una única cuota con los haberes de febrero, abarcando también a Río Negro y La Pampa.
Cláusula de Paz Social y Compromiso con la Producción
Un elemento central del acuerdo es la condición de mantener un clima de estabilidad laboral. El acta establece claramente que las mejoras salariales están supeditadas a que los trabajadores se mantengan en actividad y a la ausencia de conflictos. Ambas partes han ratificado su compromiso con la paz social como un factor indispensable para mejorar los niveles de producción y asegurar la sostenibilidad de la industria petrolera en la región patagónica.
Impacto Inflacionario y Reivindicación Sindical
El incremento salarial y el bono buscan compensar la considerable pérdida del poder adquisitivo frente a la galopante inflación. Mientras que la pauta paritaria del período anterior (abril de 2025 a marzo de 2026) fue del 12%, la inflación real en el mismo lapso se proyecta en más del doble de esa actualización. Tras la firma, Jorge Ávila, secretario general del sindicato petrolero de Chubut y diputado nacional, enfatizó la unidad de los trabajadores y declaró: “La dignidad de nuestros compañeros no es negociable. Este incremento salarial es un paso fundamental que valida la fuerza de nuestra unidad y el compromiso irrenunciable que demostramos día a día en cada yacimiento”.
La Sombra de Vaca Muerta y el Efecto Neuquén
La negociación en la cuenca del Golfo San Jorge estuvo fuertemente influenciada por los acuerdos previos en Neuquén, impulsados por la actividad en Vaca Muerta. Existía una palpable preocupación en Chubut de que se abonara un monto inferior o en más cuotas que en la cuenca neuquina, lo que había generado advertencias de posibles medidas de fuerza. Finalmente, se logró equiparar la cifra del bono, aunque su pago se escalonará en dos meses, evitando un mayor malestar entre los trabajadores y manteniendo la armonía en un sector estratégico para la economía regional.