La Federación Empresaria del Chubut (FECh) ha emitido un contundente comunicado criticando el actual marco normativo laboral y advirtiendo que, a pesar de impulsos económicos extraordinarios como el de Vaca Muerta, la región patagónica no ha logrado un crecimiento sostenido del sector privado en las últimas dos décadas. La entidad considera que el debate sobre la denominada “Reforma Laboral” es crucial para dinamizar la economía regional y nacional.
Un Régimen Laboral “Vetusto” que Frena Inversión y Empleo
Según la FECh, el esquema normativo vigente se ha convertido en un “régimen vetusto” que obstaculiza la expansión del empleo privado y desincentiva la inversión, afectando particularmente a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a las que define como el “principal motor del empleo genuino”.
- La FECh sostiene que el crecimiento registrado en ciertos periodos respondió a factores externos, no a una transformación estructural del mercado laboral.
- Menciona explícitamente a Vaca Muerta como un “impulso extraordinario” que benefició a Neuquén, pero que no se tradujo en un desarrollo equilibrado a nivel nacional.
- Critica que periodos de altos precios internacionales de commodities tampoco lograron modificar las bases de un sistema laboral que “pide a gritos un cambio de reglas”.
El empresariado chubutense subraya que el marco actual genera “costos confiscatorios” e “incertidumbre jurídica”, frenando decisiones de inversión y expansión en toda la Patagonia.
Modernización para Combatir la Precarización y Fomentar el Empleo
La federación enfatiza que la modernización laboral no debe interpretarse como una flexibilización perjudicial para los trabajadores. Por el contrario, la ve como una herramienta esencial para reactivar un mercado que actualmente exhibe retroceso y altos niveles de informalidad. Para la FECh, es imperativo:
- Revertir la precarización creciente y el estancamiento del empleo formal, que son consecuencias directas de un marco legal que actúa como un “cepo para el crecimiento”.
- Mitigar el impacto de la conflictividad y la litigiosidad laboral, señalando que el temor a la “industria del juicio” incide negativamente en la decisión de las empresas de incorporar personal.
En este contexto, la FECh lamenta que, mientras el sector privado no experimentó crecimiento sostenido en las últimas dos décadas, la planta estatal se amplió. Por ello, consideran que el proyecto de reforma laboral en discusión representa una “oportunidad para transitar un camino diferente” y evitar que el país continúe por una senda que, según sus términos, lo ha llevado “al borde del abismo”. El empresariado de Chubut se alinea así con la necesidad urgente de introducir cambios legislativos para recuperar el dinamismo económico de la región.