El proceso de fusión de los entes reguladores del gas y la electricidad, que dio origen al Enrege, ha puesto bajo la lupa a una figura clave: Eric Salomone Strunz. Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales del ex Enargas y referente de UPCN, el funcionario se ha consolidado como el hombre con poder decisivo en la reestructuración estratégica del organismo.
Un rol bajo cuestionamiento
La gestión de Salomone Strunz no está exenta de controversias. Diversas fuentes han señalado la incompatibilidad de su doble rol como funcionario jerárquico y sindicalista, además de afrontar cuestionamientos sobre su nivel salarial y una denuncia por enriquecimiento ilícito. Ante las consultas periodísticas, el funcionario defendió su trayectoria:
- Reconoció percibir uno de los salarios más altos del organismo, atribuyéndolo a sus 20 años de antigüedad.
- Se posicionó como una pieza fundamental en la estructura del sindicato estatal dentro de la administración pública.
- Negó irregularidades, buscando desarticular las críticas sobre su exposición pública y autopromoción digital.
El impacto en la reestructuración
La fusión de los entes reguladores implica una reconfiguración total del sector energético, con procesos de reestructuración interna y posibles desvinculaciones de personal. La influencia de UPCN, bajo la premisa de que ‘el gremio es quien controla el Estado’, genera incertidumbre sobre cómo se manejarán los recursos humanos en esta nueva etapa regulatoria.