El Gobierno de Río Negro dispuso la paralización total de las actividades en el proyecto minero Calcatreu, desarrollado por la empresa Patagonia Gold en las cercanías de Ingeniero Jacobacci. La drástica medida se tomó tras constatar el incumplimiento del esquema de contratación de trabajadores locales y otros compromisos acordados con la provincia, el municipio y las comunidades de la región.
El detonante: Violación del cupo 80/20
La principal irregularidad señalada por las autoridades provinciales radica en la vulneración de la normativa que exige un mínimo del 80% de mano de obra rionegrina en los emprendimientos locales. Según el Ejecutivo, la operadora no logró acreditar este porcentaje, sumando tensiones a una serie de compromisos asumidos previamente en mesas de trabajo interinstitucionales.
La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, enfatizó que el límite del 80/20 constituye un piso obligatorio y no un techo. La funcionaria aclaró que la provincia no objeta el desarrollo minero en sí mismo, pero condicionó firmemente la continuidad de Calcatreu al cumplimiento estricto de las leyes laborales y de la capacitación de los habitantes de la zona.
Los acuerdos clave que quedaron bajo la lupa
La suspensión de las tareas deja bajo revisión una serie de puntos críticos que habían sido acordados entre el Gobierno provincial, el Municipio de Ingeniero Jacobacci, y los gremios AOMA y UOCRA:
- Canalización de vacantes: Las búsquedas laborales de Calcatreu deben gestionarse obligatoriamente mediante los registros oficiales del Municipio y el Servicio de Empleo Rionegrino (SER).
- Bolsa de trabajo unificada: Integrar las bases de datos de AOMA y UOCRA con la Bolsa de Trabajo Municipal para garantizar la prioridad de contratación en la Región Sur.
- Plan de sustitución de personal: Presentar información transparente sobre el recambio de operarios para reemplazar progresivamente a los trabajadores de otras provincias por mano de obra local disponible.
Exigencia de capacitación y desarrollo local
Además de las contrataciones directas, el Gobierno de Río Negro cuestionó la falta de avances en los programas de formación profesional para los habitantes de la región. El Ejecutivo provincial exige que la empresa asuma un rol activo en la generación de capacidades técnicas en la comunidad para que los puestos calificados puedan ser cubiertos por trabajadores locales, garantizando así un verdadero impacto socioeconómico en la Patagonia.