La multinacional minera Fortescue, operadora de importantes proyectos metalíferos en Argentina, se encuentra en el centro de una tormenta corporativa tras confirmarse una investigación externa sobre uno de sus altos ejecutivos por denuncias de acoso sexual y bullying. A pesar de la gravedad de las acusaciones, la compañía decidió mantener al directivo en funciones bajo la modalidad de teletrabajo.
Auditoría externa y el rol de Agustín Pichot
La firma australiana contrató al prestigioso estudio jurídico MinterEllison para llevar adelante una auditoría independiente que esclarezca los hechos denunciados por una empleada. Agustín Pichot, responsable de Energía y Crecimiento de Fortescue, confirmó que la decisión de mantener al ejecutivo en su puesto —aunque de forma remota— contó con asesoramiento legal y de gobierno corporativo previo.
El resultado final de esta investigación será elevado a un subcomité del directorio de la compañía para definir las acciones a seguir. Desde la operadora aseguraron que la prioridad absoluta es garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminación.
Crisis de cultura laboral y demandas en curso
Este episodio coincide con la difusión del último balance fiscal de la compañía, un documento que expone serias tensiones en el clima laboral global de la minera:
- 98 incidentes psicosociales: Fortescue reportó casi un centenar de denuncias ante las autoridades de Australia Occidental, incluyendo acoso sexual, agresiones y amenazas, lo que representa una baja del 20% respecto al año anterior pero evidencia un problema estructural.
- Despidos por conducta: Durante el último ejercicio, 11 trabajadores fueron desvinculados de la empresa por violar de forma directa el código de conducta corporativo.
- Demanda colectiva: En paralelo, un grupo de empleados y exempleados mantiene una demanda judicial contra la minera, acusándola de fallar sistemáticamente en la protección de su personal frente a situaciones de discriminación y maltrato.